[職場篇] 職涯重整術：從「根源」開始

目標觀眾
初入職場、工作3–5年還在探索、想知道更多工作管理小技巧的人

動筆原因
為什麼要寫這篇呢？因為臉書專頁+問卷調查結果，大家偏向從職場議題開始閱讀

前情提要
調查結果前三名的困擾是 — — 價值觀/團隊關係、個人管裡、溝通，而其中最多人提到的分別有

1. 價值觀/團隊關係：理念不合、公司目標不明確、缺乏團隊合作努力的氛圍
2. 個人管裡：能力待加強、不擅長檢視工作成效、個人精神/狀態不佳等
3. 溝通：溝通不良、不敢表達個人想法、抱怨

從「根源」開始認識自己
有些工作經驗的朋友，應該都不難理解上述困擾實際發生的情況。但這篇不會針對任何問題逐一寫建議，而是，想先邀請大家釐清最終目標、認識自己，才好從「根源」下手，遇到問題也好知道要採取什麼解法阿~

敝人菜菜時期，「意外地」被遴選兩次MVP，卻「不意外地」在老闆要求下做的簡報分享（一種有獎賞就要加倍貢獻的概念 … 嗚嗚… 開玩笑的拉，公司很注重學習，所以老闆才希望我在月會簡單跟大家分享工作方法）。那份簡報其中一頁標題寫著「適合妳/你的學習、溝通模式：比較有效」

所以，如何釐清最終目標、認識自己呢？可以參考底下問題，問問自己：

1. 我未來 3~5 年的職涯目標是什麼？
2. 為什麼？（回答完，最好還能再深入兩、三個問題，並具體量化，例如：想賺錢 → 為什麼想賺錢？因為希望財富自由。財富自由需要賺多少錢？）
3. 自己適合的公司價值觀/團隊關係、學習方式、溝通管道是什麼？

如果回答完這三個問題，答案跟眼前的工作狀況是一致or不衝突的，那真的可喜可賀，不用等別人寫什麼文章了拉，上網關鍵字搜尋、問朋友或資深同事比較快；如果有很多地方不一致，那麼面對這些困擾，接下來要嘛調整自己的心態、磨練技能、找解法面對，不然就是準備換工作了（吧？）

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Thank you!

小聲公：沒看過問卷，欲知詳細內容請看：https://reurl.cc/R4O64G
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